Nos engagements
Ce que Himalaya Pathways apporte à l'employeur
Aucun honoraire de recrutement HP
Notre intervention n'est pas facturée à l'employeur. Le salaire et les obligations légales d'un employeur restent à votre charge.
Des candidates qualifiées, préparées en français
Des professionnelles formées au métier de General Duty Assistant (GDA), avec une expérience vérifiable, qui suivent une formation intensive de français avant leur départ.
Les démarches coordonnées
Nous préparons le dossier d'autorisation de travail et pouvons le déposer sur votre mandat écrit, puis nous coordonnons la demande de visa.
Logement et installation
Nous organisons la recherche de logement et accompagnons les premières semaines en France.
Notre proposition
Recrutement pilote — aucun honoraire de recrutement HP
Vous recrutez directement votre salariée et signez son contrat de travail. Himalaya Pathways organise le parcours entre l'Inde et votre structure, de la sélection à l'installation.
Ce que prend en charge Himalaya Pathways
Sélection de candidates formées au métier de General Duty Assistant (GDA), expérience vérifiée.
Formation intensive de français, du niveau débutant au niveau A2, objectif 12 à 16 semaines.
Préparation du dossier d'autorisation de travail et dépôt possible sur votre mandat écrit.
Coordination de la demande de visa et préparation du départ.
Recherche de logement et accompagnement à l'installation.
Ce qui reste à la charge de l'employeur
Le salaire et les cotisations sociales, selon votre convention collective.
La taxe due par tout employeur lors de la première embauche d'un salarié non européen, selon les règles applicables.
Vos obligations habituelles d'employeur : contrat, accueil sur le poste, encadrement.
Pas d'honoraires de recrutement HP ne signifie pas une embauche sans coût : ce sont les coûts normaux d'un recrutement, sans intervention facturée en plus.
Le General Duty Assistant est une formation indienne aux fonctions d'assistance et d'accompagnement des personnes. Elle ne vaut pas équivalence avec un diplôme français réglementé ; notre pilote porte sur l'accompagnement non médical.
Le contexte
Vous connaissez déjà le problème
Un poste d'auxiliaire de vie vacant depuis des mois, des équipes qui s'épuisent, des heures d'accompagnement qu'on ne peut plus assurer.
emplois du soin et de l'accompagnement manquants en France d'ici 2050
DREES
des structures d'aide à domicile ont constaté des départs de personnel vers d'autres établissements ou activités en 2022
Baromètre UNA / OpinionWay, 2022
Méthode
Six étapes, et vous restez décisionnaire
- 1Vous nous présentez votre besoin : poste, horaires, lieu, conditions d'accueil.
- 2Nous présélectionnons des candidates qualifiées en Inde.
- 3Vous rencontrez les candidates en visio et choisissez librement.
- 4Nous préparons l'autorisation de travail sur votre mandat ; la candidate suit sa formation de français en parallèle.
- 5Une fois l'autorisation obtenue, nous coordonnons le visa et préparons l'arrivée.
- 6Nous organisons le logement et accompagnons l'installation en France.
Calendrier indicatif : environ 4 à 5 mois entre la validation d'une embauche et l'arrivée, sous réserve des procédures administratives et consulaires. À terme, un vivier de candidates déjà préparées réduira ce délai.
Notre organisation
Une coordination directe, une présence locale
Patrice Durcudoy
Votre interlocuteur en France. Il dirige le projet, échange avec les employeurs et coordonne l'ensemble du parcours entre l'Inde et la France, jusqu'à la préparation de l'arrivée.
Mingma Doma Sherpa
Basée dans la région de Siliguri et Darjeeling, elle accompagne les candidates, coordonne leur formation et suit les préparatifs jusqu'au départ.
Nos partenaires locaux
Des acteurs locaux du recrutement international et de la formation contribuent à l'identification, à la présélection et à la préparation des candidates, en lien avec Mingma Doma Sherpa et Patrice.
Pour qui
Les employeurs de l'accompagnement à domicile
Nos interlocuteurs
Services autonomie à domicile (SAD) et structures d'aide à domicile, habitats partagés et inclusifs, structures mandataires, GEIQ et groupements d'employeurs. Les particuliers employeurs peuvent aussi nous contacter : nous étudions chaque situation selon le cadre juridique et les conditions d'emploi.
Premier métier : auxiliaire de vie
Pour l'accompagnement non médical. Le pilote convient le mieux aux postes stables, aux horaires prévisibles et aux organisations qui limitent les déplacements.
Les questions pratiques
Logement, mobilité, fidélisation
Nous organisons la recherche avant l'arrivée. Quand plusieurs salariées travaillent dans le même secteur, nous privilégions la colocation pour mutualiser les coûts et faciliter l'installation.
Pour le pilote, nous privilégions les habitats partagés, les lieux de travail fixes et les secteurs d'intervention concentrés, compatibles avec les transports disponibles.
Une sélection attentive, une préparation sérieuse, un projet professionnel réfléchi et un accompagnement à l'arrivée : c'est ainsi que nous favorisons la stabilité.
Où nous en sommes
Nos premiers recrutements pilotes
Nous préparons actuellement nos premiers recrutements pilotes avec un petit nombre d'employeurs français. La sélection des candidates et l'organisation de leur formation linguistique sont en cours de préparation, avec un objectif de première arrivée sous 4 à 5 mois après validation d'une embauche, sous réserve des démarches administratives.
Nous cherchons une ou deux structures prêtes à construire ce premier parcours avec nous.
Notre ancrage
L'Himalaya oriental, aux portes du Bhoutan
Himalaya Pathways sélectionne et prépare ses candidates dans la région de Siliguri et Darjeeling, aux portes du Bhoutan, et développe son réseau jusqu'au Sikkim et à Shillong, au Meghalaya.
HP construit progressivement des liens avec les acteurs locaux de la formation et du recrutement. Chaque candidate est évaluée selon son expérience, ses compétences et son adéquation au poste, puis préparée au français et aux exigences professionnelles en France.
Pour aller plus loin
Pour celles et ceux qui souhaitent approfondir : les précédents internationaux étudiés et les conditions pratiques d'un recrutement réussi.
Échanger
Un poste d'auxiliaire de vie difficile à pourvoir ?
Patrice Durcudoy vous répond personnellement, sans engagement. contact@himalayapathways.org · WhatsApp +91 86705 39407
Vous êtes employeur
SAD, habitat partagé, mandataire, GEIQ ou groupement d'employeurs.
Parlons de vos besoins →Vous êtes particulier employeur
Présentez-nous votre situation, nous l'étudierons.
Nous écrire →Institution, formation, élu local
Explorons une coopération.
Nous contacter →Une question avant d'écrire ? Consultez notre FAQ ou écrivez-nous directement à contact@himalayapathways.org.