FAQ
Questions fréquentes
Les réponses aux questions pratiques que se posent les employeurs avant un premier échange.
Qui recrute et signe le contrat de travail ?
Vous. Votre structure est l'employeur : vous choisissez la candidate et signez directement son contrat, aux conditions de votre convention collective. Himalaya Pathways n'est ni employeur, ni agence d'intérim, ni service d'aide à domicile.
Combien coûte l'intervention de Himalaya Pathways ?
Aucun honoraire de recrutement HP n'est facturé à l'employeur : ni commission, ni forfait, ni frais de dossier.
Quels coûts restent à la charge de l'employeur ?
Ceux de toute embauche : le salaire et les cotisations sociales, et vos obligations habituelles d'employeur. S'y ajoute la taxe due lors de la première embauche d'un salarié non européen, dont le montant dépend du salaire et de la durée du contrat, selon les règles applicables. Nous vous l'indiquons dès le premier échange.
Quel niveau de français est prévu ?
Les candidates suivent une formation intensive de français, du niveau débutant au niveau A2, avec un objectif de 12 à 16 semaines. Le niveau atteint vous est communiqué avant le départ, et la pratique du français se poursuit après l'arrivée.
Comment les candidates sont-elles sélectionnées ?
Nous privilégions des profils formés au métier de General Duty Assistant (GDA), une formation indienne aux fonctions d'assistance et d'accompagnement des personnes, avec une expérience vérifiable. Notre équipe en Inde vérifie la formation, l'expérience et la motivation, puis vous rencontrez les candidates présélectionnées avant de choisir. Le GDA ne vaut pas équivalence avec un diplôme français réglementé : le pilote porte sur l'accompagnement non médical.
Qui organise les démarches administratives ?
Himalaya Pathways prépare le dossier d'autorisation de travail et peut le déposer sur votre mandat écrit, selon les modalités administratives applicables. Une fois l'autorisation obtenue, nous coordonnons la demande de visa de la candidate.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Pour un premier recrutement, environ 4 à 5 mois entre la validation de l'embauche et l'arrivée, sous réserve des délais administratifs et consulaires. La formation de français et les démarches sont menées autant que possible en parallèle. À terme, un vivier de candidates déjà préparées réduira ce délai.
Comment sont organisés le logement et l'accueil ?
Nous organisons la recherche de logement avant l'arrivée. Quand plusieurs salariées travaillent dans le même secteur, nous privilégions la colocation pour mutualiser les coûts. Si vous disposez d'une solution de logement, dites-le nous dès le premier échange. Nous accompagnons ensuite l'installation et les premières démarches en France.
Le dispositif est-il déjà opérationnel ?
Nous préparons actuellement nos premiers recrutements pilotes avec un petit nombre d'employeurs français. La sélection des candidates et l'organisation de leur formation linguistique sont en cours de préparation. Chaque recrutement démarre à partir d'un poste concret : aucune candidate n'est disponible immédiatement.
Je suis un particulier employeur. Puis-je vous contacter ?
Oui. Nous étudions chaque situation individuellement, selon le cadre juridique et les conditions d'emploi. Écrivez-nous à contact@himalayapathways.org.
Je souhaite travailler en France. Comment vous contacter ?
Les candidatures ne sont pas encore ouvertes. Une présentation en anglais sera proposée ultérieurement.