Notre approche
De votre besoin au parcours que nous construisons ensemble
Cette page détaille le déroulement d'un recrutement pilote : vous recrutez directement une auxiliaire de vie, Himalaya Pathways organise le parcours entre l'Inde et la France.
Le parcours proposé
Six étapes, et vous restez décisionnaire
Le parcours d'un premier recrutement pilote, de votre besoin jusqu'à l'installation de votre salariée.
Votre besoin
Vous nous présentez votre besoin : poste, horaires, lieu, conditions d'accueil.
Présélection en Inde
Nous présélectionnons des candidates qualifiées : formation, expérience et motivation vérifiées.
Votre choix
Vous rencontrez les candidates en visio et choisissez librement. La décision d'embauche vous appartient.
Autorisation de travail et français
Nous préparons le dossier d'autorisation de travail, déposé sur votre mandat écrit ; la candidate suit en parallèle sa formation intensive de français, du niveau débutant au niveau A2.
Visa et départ
Une fois l'autorisation obtenue, nous coordonnons la demande de visa et préparons l'arrivée.
Logement et installation
Nous organisons la recherche de logement et accompagnons les premières semaines en France.
Calendrier indicatif : environ 4 à 5 mois entre la validation d'une embauche et l'arrivée, sous réserve des procédures administratives et consulaires. À terme, un vivier de candidates déjà préparées réduira ce délai.
Vous recrutez en territoire rural ? Voir ce qu'il faut prévoir (logement, mobilité, organisation du travail) →
Cadre de collaboration
Les responsabilités de chacun
L'employeur recrute directement et signe le contrat de travail. HP coordonne le parcours international — sélection, formation de français, démarches administratives, logement — et accompagne l'arrivée. HP n'est ni SAD, ni employeur, ni agence d'intérim.
Domicile structuré
Ce que nous entendons par domicile structuré
Nous cadrons chaque poste au domicile sur des conditions précises :
Un employeur ou une responsabilité contractuelle clairement identifiable.
Un contrat suffisamment stable et un volume d'heures suffisant.
Une supervision professionnelle et un interlocuteur en cas de difficulté.
Une organisation réaliste des déplacements.
Évaluation d'un profil
Ce que nous examinons avec le partenaire
Chaque profil est examiné au regard du poste réellement proposé — pas selon une grille unique. L'illustration ci-dessous n'est pas un CV réel.
- ExpérienceÉvaluée au regard du poste visé
- CompétencesVérifiées en cohérence avec les tâches du poste
- FrançaisNiveau évalué et préparé selon la cible retenue avec le partenaire
- Adéquation au posteConfirmée avant toute présélection formelle
Le pilote s'adresse en priorité à des candidates formées au métier de General Duty Assistant (GDA), une formation indienne aux fonctions d'assistance et d'accompagnement des personnes, avec une expérience vérifiable. Le poste proposé en France est un poste d'auxiliaire de vie, pour de l'accompagnement non médical ; il est toujours défini avec vous.
Questions fréquentes
Des questions sur le projet ?
Documentation — précédents étudiés
Des précédents étudiés, pas copiés
Ces expériences convergent vers une même leçon : un parcours de mobilité réussi suppose une préparation rigoureuse, une responsabilité partagée entre toutes les parties prenantes, et un accompagnement pensé pour durer.
Une filière ancienne (depuis 2008), volontairement modeste en volume, fondée sur une sélection stricte plutôt que sur le nombre.
Le programme germano-international Triple Win organise depuis 2013 le recrutement, la préparation et l'intégration d'infirmiers provenant de plusieurs pays partenaires, dont l'Inde — plus de 8 000 placements à ce jour.
Des accords directs entre gouvernements, y compris avec l'Inde, pour le placement de personnel de soin à domicile.
Un précédent régional
S'appuyer sur une expérience régionale déjà existante
Le programme Sikkim INSPIRES, porté par l'État indien du Sikkim, a déjà permis à un groupe d'infirmières du Sikkim d'être placées en Allemagne après une formation linguistique structurée. Himalaya Pathways étudie ce précédent en détail — sélection, formation linguistique, financement, contrats, logement, intégration, suivi après l'arrivée — pour comprendre ce qui pourrait, ou non, éclairer un parcours vers la France. Le cadre juridique, linguistique et professionnel français est différent, et aucune transposition directe ne peut être présumée.
Découvrir le précédent Sikkim–AllemagneVigilance
Les points que nous surveillons de près
Qui finance la formation et l'installation des candidates, et comment éviter tout endettement de leur part.
Le GDA ne vaut pas équivalence avec un diplôme français réglementé : le pilote se limite donc à l'accompagnement non médical, sans acte de soin.
Nous privilégions des candidates réunies sur un même territoire plutôt que des placements isolés.
Darjeeling, Himalaya oriental — photographie d'illustration
Darjeeling et l'Himalaya oriental ne sont pas seulement des paysages de montagne : ce sont aussi des territoires marqués par des traditions éducatives, linguistiques et institutionnelles anciennes.
Établissements scolaires, religieux et institutionnels de la région — témoins d'une tradition éducative ancienne, photographies d'illustration